杏彩体育官网app昨天，好朋友小张问我：“你在互联网行业做了这么久了，感觉现在的工作还满意么”。说实话，我感觉至少现在这份互联网的工作没有对不起我。它给了我一个“白领”的身份，还给了一份可以养活自己的工资，我很知足。所以，我的回答是满意。

　　压力肯定是有的，烦恼肯定也会有的，谁都希望钱多事少。但为什么还有那么多人想尽办法进入互联网行业呢？他们就没有想过要加班会焦虑会倍感压力？

　　联想到前阵子，常有同学们给我们留言：说自己是想转行互联网，但又怕互联网行业的工作压力大，要经常学新东西，怕进入了互联网最后又辞职跑去考公务员、国家企事业单位。

　　笔者以为，如果你真的觉得互联网的压力难以承受，或者以为互联网以外的行业要更“轻松许多”，那么今天这篇文章，你一定要看完。

　　根据智联招聘网站的调查数据显示，相对于全行业整体情况，互联网从业者压力的确要更大点。因为互联网是一个新产品、新模式层出不穷的行业，一旦跟不上就会掉队，要时时刻刻都在学习新事物。

　　如果你因为互联网行业知识、技能迭代速度快导致压力大容易焦虑，从而望而却步，徘徊不前。那么请看一下下面这张表，你会发现其实各个行业都会存在这样的压力。

　　比如，即便是国企员工、公务员等，虽然他们都有着相对更好的工作体验，但他们仍然有同样的工作压力。这也是为什么年后有那么多人想跳槽的原因。而这跳槽背后，无非是因为薪酬多少造就的幸福感不同罢了。

　　一份智联招聘《2020年白领满意度调研报告》的数据显示，互联网工作者的满意度是高于行业平均水平的。

　　对比全行业的白领来说，互联网行业白领对自己工作（涵盖晋升、薪酬、培训、人际关系四个维度）的满意度其实是更高的。即便是对标生活（涵盖健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人、心理健康六个维度）满意度，满意度上也会更高。

　　在我们的刻板印象中，虽然互联行业似乎总是与“996/007”杏彩体育官网app、“工作强度大”、“35岁中年危机”等负面标签连接在一起，但经历过去年的疫情，你就会发现，互联网从业者在面临危机的时候，表现出了更好的抗风险能力，这就是来源于他们的高收入和工作的不可替代性。

　　互联网从业者工作能力的稀缺性，为他们带来了更加高额的薪酬和更强的抗风险能力。也使得他们在应对中年危机时，比同龄的其他白领，有了更早的危机意识，和更早为自己做好职业规划的意识。

　　就拿年终奖来说，一般的传统行业都是给1个月的薪酬作为年终犒劳。互联网行业则不同，几乎所有企业都会给员工1-3个的年终奖，如果进入了大厂，那年终奖会更多，还会有股权激励。

　　根据智联招聘关于《2020年白领年终奖调研报告》显示，除了标配的1月月薪年终奖外，2020年互联网白领确定能够拿到年终奖的人数比例占30.8%，高于全行业水平的27.6%杏彩体育官网app。

　　即便是在疫情，或是其他不确定性复杂的外部环境下，互联网产业仍尽量保障更好的员工福利制度，用实际利益激励员工前进。

　　抛去“竞争激烈”、“压力”、“充满挑战”等标签，“个人快速成长”、“前景广阔”、“高薪”等，才是这个行业真正吸引我们的标签。

　　现今社会，无论你从事哪个行业，都会有着相应的工作压力。互联网从业者，或者想进入这个行业而又感到担忧的人，与其抱怨，不如通过学习起来，去真正解决问题。这样，我们才能在漫漫职场路上走得更广阔！返回搜狐，查看更多